Новости. Работа летом. Для желающих работать старшеклассников



Работа летом. Для желающих работать старшеклассников

Куда пойти подработать?

Такой вопрос задают себе подростки с наступлением летних каникул. Если есть желание – появится возможность. Но перед тем как начать искать работу несовершеннолетнему (от 14 до 18 лет) обязательно нужно ознакомиться с законодательством по этому поводу, узнать в каком возрасте можно трудоустраиваться. Официально это можно сделать, как только вам исполнилось 14 лет, и вы получили паспорт. 

Если вам нет 18-ти и вы устраиваетесь на работу, то вы должны знать о своих обязанностях и о своих правах. Все они закреплены в законодательном порядке. 


По трудовому законодательству РФ подросток может работать в традиционное время летних каникул. В возрасте 14-15 лет не более пяти часов в день и не больше 24 часов за неделю. По достижению 16-17- летнего возраста не более семи часов в день и не больше 36 часов в неделю. Не допускаются ночные смены и командировки. Во время учёбы можно работать лишь в рамках производственной практики.

Какие документы вам понадобятся для официального оформления на работу? Следует предъявить своему будущему работодателю следующие документы:

  • паспорт (личный!);
  • заявление написанное собственноручно;
  • если меньше 16 лет, то согласие от одного из родителей (опекунов, попечителей) на выполнение работы подростком — в письменном виде;
  • справка о прописке;
  • СНИЛС;
  • справка от врача — допуск к труду (086У).
Следует знать, что существует ряд ограничений, когда дети не могут быть трудоустроены на ряд вакансий, если не достигли 18-летнего возраста. В том числе подросткам запрещено работать:
  • в выходные (исключение — творческие профессии);
  • по ночам (исключение — творческие профессии);
  • сверхурочно;
  • в командировках;
  • под землёй;
  • на высоте;
  • игровом бизнесе;
  • в торговле спиртными, табачными и ядовитыми веществами;
  • с поднятием тяжестей (исключение — спортсмены с официальным разрешением);
  • везде, где потенциально может быть нанесён вред их здоровью.
Конечно, всех претендентов интересует вопрос конкурсного отбора при поступлении на первую в своей жизни работу. Нужно отметить, что для ряда вакансий отдается предпочтение уже имеющим определенные навыки специалистам. Но в ряде случаев, работодатель приветствует всякое желание молодежи испытать свои силы в труде. Первый вопрос, который, как правило, задает подросток работодателю: есть ли испытательный срок? Согласно Трудовому кодексу РФ статья №70 испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет. Работодатель обязан принять молодого человека в возрасте от 14 до 18 лет на работу сразу, без испытательного срока. Также в Трудовом кодексе указано, что подростка не могут уволить по инициативе работодателя. Уволить могут только в случае ликвидации организации или её банкротства. Во всех остальных случаях инициатива исходит от самого малолетнего работника, либо разрешена инспекцией по делам несовершеннолетних и государственной инспекцией труда.

Кроме того, подросток может рассчитывать на дополнительный отпуск по следующим причинам:
  • оплачиваемый — на подготовку к экзаменам;
  • неоплачиваемый — в любое время по просьбе сотрудника и имеющейся уважительной причине.
В конце этой статьи хотелось бы процитировать стихотворение "Кем быть?" Владимира Маяковского:
«Намотай себе на ус - все работы хороши, выбирай на вкус!» И действительно любая работа хороша, которая даст вам бесценный опыт и возможно поможет осознать в дальнейшем какую профессию в жизни следует выбрать. Один совет – ищите работу, которая у вас вызывает живой интерес и предлагается неподалёку от дома. Или же работу в сети Интернет. Многие успешно начинают работать именно там. Успехов!

08.06.2016

Подробнее:






 

© Физикон, 1999-2016